مقدمه: بازخور۳۶۰ درجه (۳۶۰ DEGREE FEEDBACK) یک روش مناسبی در زمینه توسعه کیفیت رهبری و مدیریت توسعه است. این فرایند، سیکل کاملی است که خلاصه بازخوری از همه افراد (سرپرستان، زیردستان و همکاران) در مورد جنبههای مختلف... Read more »
۱- تاریخچه هوش هیجانی: در دهه های قبل از ۱۹۹۰ انسانهای موفق , انسانهای با هوش تلقی می شدند و آینده کسی که ضریب هوشی(IQ) بالایی داشت , موفق پیش بینی می شد. اما تجربه نشان داده... Read more »